De acordo com a legislação trabalhista, os funcionários que aliam trabalho com formação bem-sucedida em instituições de ensino com acreditação estadual recebem licença complementar remunerada, que deve ser devidamente formalizada.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, para a concessão de licença de estudo é necessário obter o certificado de convocação da instituição de ensino onde o trabalhador-aluno está a estudar. Deve conter: o sobrenome, nome próprio, patronímico do aluno convocado para a sessão, o período de estudo (normalmente 20-26 dias), o número do certificado de acreditação estadual da instituição de ensino. Além disso, este certificado indica a base de remuneração por licença educacional no valor do salário médio.
Passo 2
Em seguida, o funcionário que precisa de licença de estudo escreve uma declaração. Deve ser dirigido ao responsável da organização e elaborado de acordo com o edital, com indicação do período de licença para estudos. Esta aplicação é registrada por um funcionário do departamento de pessoal no diário de documentos recebidos.
etapa 3
Em seguida, é lavrada uma ordem sobre a concessão de férias remuneradas adicionais. Este documento tem um formulário unificado nº T-6. Indica o apelido, nome próprio, patronímico do trabalhador que tem férias, o período de férias, a base para a concessão das férias - um atestado, uma chamada, uma declaração do trabalhador. Após a assinatura da cabeça, a ordem é registrada no diário apropriado.
Passo 4
A fase final do registo de licença de estudo é a obtenção de um certificado de confirmação, que é fornecido pelo trabalhador no final da sessão. A ausência deste documento pode servir de base à recusa do empregador em indemnizar a licença, bem como à aplicação de sanção disciplinar ao trabalhador. Normalmente, um certificado de chamada, um pedido de férias, um certificado de confirmação são anexados ao pedido correspondente.
